很早之前我就说过,一家公司行不行,主要还是看创始人。毕竟咱们借鉴一下全球厉害的公司,哪一个不是创始人很强大?比如贝索斯之亚马逊、马云之阿里巴巴,当然了,咱们今天的主角是华为之任正非。

众所周知,华为的创始人是任正非。华为也正是在任正非的带领下才取得了如今的高度。可任正非也差不多到了法定的退休年纪。关于华为接班人这个话题,任正非也是多次谈及!

任正非表示:想要成为华为接班人,必须满足以下4个条件:

1、具备对价值的高瞻远瞩,和驾驭商业生态环境的能力;

2、具有全球市场格局的视野,交易、服务目标执行的能力;

3、具有对新技术与客户需求的深刻理解,而且具有不固步自封的能力;

4、有端到端对公司巨大数量的业务流、物流、资金流等,简化管理的能力。

那么问题来了,就从华为目前高管的体系来看,谁最有资格成为华为的接班人呢?

1、孟晚舟

众所周知,孟晚舟是任正非的女儿。而且因为之前加拿大事件,这也使得孟晚舟在华为的影响力扩大。所以很多人都认为孟晚舟会成为华为的接班人。

但任正非却表示:孟晚舟永远不可能成为华为的接班人,因为她不懂技术。其实任正非这话说的很对,因为华为本来就是一家靠技术见长的公司。而且随着5G时代的到来,华为还要和高通竞争,所以领导人必须要懂技术,这可以说是对整个华为公司负责!

2、余承东

既然孟晚舟不能成为华为的接班人,那么华为手机部门老大的余承东能成为华为的接班人吗?

怎么说呢?余承东是非常有能力的,毕竟早些年华为手机是真不行,后来还是余承东执掌之后,硬是把华为手机拉到了今天这样的高度。

在销量上,华为手机超过了iPhone手机,成为全球销量第二大厂商。下一个目标就是对标三星手机。在芯片研发上,华为拿出了麒麟980这样的芯片,这预示着华为也有了自家的高端智能芯片。

所以,我觉得从管理还是技术方面,华为余承东都是有能力成为华为接班人的。但是根据华为的制度来看,我觉得余承东还应该做一次轮值CEO,这样一来,余承东就可以说是熟悉了整个华为集团的运作。大家说是不是这个道理?

华为能有今天的成就,全靠技术上的积累,而目前华为在技术上的建设,完全没有达到任正非的期望!

所以华为从年开始,决定还要加大对研发费用的投入。实际上,华为的研发费用已经排到了全球第四,但这依然满足不了华为的胃口。华为每年研发经费中,约 20~30% 用于研究和创新,70% 用于产品开发。我们已将销售收入的 14% 以上用于研发经费。未来几年,每年的研发经费会逐步提升到 100~200 亿美元。

所以我说阿,科技推动社会的进步,那真的是很有道理的。大家说是不是这个道理?

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